Metall in Form bringen – Kai Kötter und die Erfolgsgeschichte von FormTech Lemgo

00:00:00: Man weiß nie, was die nächsten Jahre passiert.

00:00:02: Aber auch dann möchte ich trotzdem weiterwachsen und mich neu positionieren wenn nötig... ...und den Laden trotzdem weiter nach vorne

00:00:11: bleibt.".

00:00:12: Erfolg kommt nicht

00:00:13: von ungefähr!

00:00:14: Schon gar nicht in Lemgo!

00:00:16: Wer sind die Menschen, die hier Unternehmen aufbauen?

00:00:19: Was läuft wirklich gut – und was gerade

00:00:22: nicht?!

00:00:24: Die Macher aus Lemgo

00:00:26: Der Wirtschafts-Podcast

00:00:27: über Ideen,

00:00:28: Mut und darüber wie man hier nicht nur startet

00:00:31: sondern bleibt.

00:00:34: Willkommen zu die Mache aus Lemgo, dem Podcast über Unternehmen Ideen und Menschen, die unsere Region bewegen.

00:00:40: Heute schauen wir mal so ein bisschen hinter die Kulissen eines Unternehmens das seit zwanzig Jahren Metall ja sagen wir mal in Form bringt nämlich Form-Tech GmbH und CoKG hier aus Lemco.

00:00:50: Das Unternehmen verarbeitet Stahl Edelstahl Aluminium und Kupfer.

00:00:54: uns ist spezialisiert auf Stanzenkanten Schweißen Und auch Endmontage.

00:00:58: Produziert wird auch wirklich mehreren Tausenden Quadratmetern mitten hier in Lemko.

00:01:03: Spannend ist dabei tatsächlich nicht nur die Technik, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens von klassischen Metallverarbeiter bis hin zum modernen Mittelständler mit innovativen Fertigungsprozessen, eigenen Onlinehandel und einen starken Fokus auf Qualität.

00:01:16: Und auch Ausbildung – unter anderem sprechen wir da auch heute darüber!

00:01:21: Mein Gast ist heute Kai Götter vom FormTake.

00:01:25: Hallo Vielen Dank, dass ich hier sein darf.

00:01:27: Ja schön, dass du da bist!

00:01:29: Vielleicht fangen wir mal direkt mal an so wer du genau bist natürlich... Wir wissen du bist kein Kötter aber vielleicht nochmal so ein bisschen welche Stellung hast du in dem Unternehmen?

00:01:37: Was machst du da so genau, dass die Leute auch ein bisschen verstehen okay was ist das dann mit dieser Bibliosprechter?

00:01:43: Also die Firma Formtech gibt es auch schon nächstes Jahr seit fünf zwanzig Jahren.

00:01:48: dann unter den Namen vorher hieß sie Anders.

00:01:53: Ich bin seit fünf Jahren ungefähr der Geschäftsführer.

00:01:56: Bin wieder seit dem Jahr zweizehnten in der Firma, war seitdem ich fünfzehn immer wieder in meiner Firma, weil es auch teilweise ätterlicher Betrieb ist und habe dann seitdem die fünfzehnte nach den Praktiken gemacht, meine Ausbildung woanders wie man das klassisch macht, nachher Ausbildung wieder in Betrieb gekommen, mein Meister im Handwerk gemacht, dann meinen Betriebswirt noch mal fünf Jahre Erfahrung woanders gesammelt.

00:02:25: Wie gesagt bin dann im Jahr hier wieder in die Firma gekommen, jetzt seit den fünf Jahren als Geschäftsführer und möchte das auch noch

00:02:32: ein paar

00:02:34: Jahre machen.

00:02:35: Auf jeden Fall man merkt, dass sehr viel jahrelange Erfahrung auch hinter und natürlich auch von klein auf die Firma begleitet.

00:02:42: Auch so ein bisschen in die Richtung.

00:02:44: Wahrscheinlich auch von kleinen auf gesehen wie das da so von Statten laufen kann.

00:02:47: tatsächlich.

00:02:49: aber Formtechnik geht ja auch tatsächlich aus als sehr sicherer Arbeitgeber.

00:02:53: In so einer Zeit wir kennen es alle mittlerweile ist nicht gerade so einfach in der wirklich Industriebetriebe wirklich ein bisschen zu kämpfen haben.

00:03:02: was macht euch denn tatsächlich sicheren Arbeitgeber jetzt auch.

00:03:05: Natürlich existiert schon sehr lange, aber vielleicht kannst du es da noch mal so ein bisschen erklären und doch mal ein bisschen den Leuten verständlich machen?

00:03:13: Wir sind eigentlich immer sehr krisensicher.

00:03:16: Egal welche Krise letzten Jahre war wir sind immer daran gewachsen.

00:03:21: Ja!

00:03:21: Wir haben strategische Entscheidungen getroffen, wir haben zukunftsorientiert investiert.

00:03:26: Wir haben nicht einfach irgendwelche Maschinen gekauft oder Mitarbeiter eingestellt sondern wir haben schon geguckt in der Zukunft.

00:03:33: Wir stellen auch keine Mitarbeiter ein, wo wir jetzt sagen okay die brauchen vielleicht einen Monat, dann schmeißen wir da raus.

00:03:39: Wir gucken immer nach vorne wie machen wir es in der zukunft?

00:03:42: Wie können wir's in der zukunft machen?

00:03:45: und so kommen die Entscheidungen mit guten Lieferanten, guten Kunden, eine gute Kundendindung, wo man dann immer ein bisschen was machen kann.

00:03:56: und auch wie gesagt in den Krisen haben wir immer irgendwelche Entscheidungen getroffen, wo andere nicht mehr liefern konnten.

00:04:03: Wo wir aber Material noch am Lager hatten und liefern könnten.

00:04:06: Und auch jetzt haben wir Rahmenverträgen mit unseren Lieferanten gemacht, wo wir auf jeden Fall den Bedarf für unsere Kunden decken können.

00:04:15: Ihr seid ja aber auch tatsächlich sehr, sehr breit aufgestellt.

00:04:17: Hat man eben schon gehört, wo ich etwas erzählt habe?

00:04:20: Auch mit Onlinehandel ist für Privatkunden was ihr da macht und vielleicht kannst du noch ein bisschen näher drauf eingehen, was ihr genau macht und wie ihr euch auch breitaufgestellt habt und warum ihr auch so krisensicher durchgegangen seid und welche Entscheidungen ihr getroffen habt die euch so kriesensicher gemacht haben.

00:04:40: Anfangs sehr viel, immer noch ist unser Hauptbereich Lüftung zum Brandschutstechnik.

00:04:46: Alles was so im Dachbereich sitzt.

00:04:49: aber

00:04:50: wie gesagt im Laufe der Zeit haben wir uns immer weiterentwickelt.

00:04:54: mittlerweile machen wir auch z.B.

00:04:56: Wagen wo Tiere gewogen werden können Transportkisten jeglicher Art oder Begalböden.

00:05:06: also sind wirklich alles was aus Metall zu tun hat machen wir.

00:05:11: Wir haben die Verbindung mit Aluminium, Holkammerplatten.

00:05:16: da ist auch unser Onlinehandel raus entstanden wo wir für ein Tierbedarf.

00:05:20: Wir brauchen zum Beispiel noch Frühbete.

00:05:24: dann haben wir noch ein zweites Werk wo auch Pakete an Privatkunden versendet werden.

00:05:30: Die Form durch Metallverarbeitung sind reiner also nur gewerbliche Kunden Und die Ausnahme ist halt der Online-Shop, wo Privatkunde auch Tierbedarf bestellen können.

00:05:41: Dass sie dann die versendet und das ist ein Portfolio aus allem.

00:05:46: Unsere Kunden kommen immer wieder zu uns und sagen Könnt ihr das machen?

00:05:49: Könnt Ihr das machen?

00:05:50: und so wachsen wir immer weiter!

00:05:53: Also ihr nehmt auch quasi die richtigen Anfragen der Kunden wahr und wisst, okay da ist dann nochmal eine Nachfrage.

00:05:58: Und dementsprechend müssen wir unser Portfolio noch mal erweitern.

00:06:00: das ist ja auch sehr gut für die Mitarbeiter.

00:06:02: natürlich dass sie da wissen ok ja unsere Arbeitgeber macht wirklich alles damit wir auch weiterhin hier beschäftigt sein können und auch breit aufgestellt seien es ja auch dementsprechend wirklich krisensicher ist ja also eine super Idee da tatsächlich hinter beziehungsweise auch sehr schlauch geregelt.

00:06:18: genau

00:06:19: was heutzutage ist ja modern.

00:06:21: dies was man so sieht, die Schlüsselfertige bauen und sowas alles.

00:06:25: Da ist ja alles aus einer Hand.

00:06:28: Die Leute oder die Firmen möchten ja nicht mehr zu sich firm laufen.

00:06:32: Sie wollen einen Ansprechpartner ein, der sich um alles kümmert weil jeder hat mir Personalproblemen zu kämpfen Und so machen wir das nämlich auch.

00:06:42: Wir kümmern uns seit fünf zwanzig Jahren schon darum.

00:06:46: Das zum Beispiel, wir haben keine eigene Beschichtung.

00:06:49: Aber wir haben einen Partner mit dem wir Polar beschichten, lackieren.

00:06:52: oder wenn es eine Feuerverzinkung, galvanische Verzinkungen sein muss dann muss sich unser Endkund nicht drum kümmern.

00:06:57: Das kümmeren wie uns den Versand zur Baustelle übernehmen wir.

00:07:02: Wenn unsere Name da nicht draufstehen darf dreht man anonym dazu.

00:07:07: das kann man alles bei der Spitzion anmelden.

00:07:09: Dann steht der Name vor unserem Kunden auf dem Papier und kommt trotzdem von aus unserem Werk.

00:07:14: Also quasi nochmal so ein richtiges Rundumpaket auch für die Kunden, dass sie dann wissen okay Formteig macht da alles mögliche und macht nicht nur so kleine Sachen sondern auch ganze Sachen.

00:07:23: Genau von der Konstruktion bis zur Ausliebung machen wir eigentlich alles für unsere Kunden

00:07:30: Auf jeden Fall auch gut, natürlich für die Mitarbeiter.

00:07:32: hat hier gerade schon gesagt, dass ja auch mal so ein krisensicherer Arbeitgeber der dann auf jeden Fall auf einer sicheren Seite ist.

00:07:37: Warum lohnt es sich vielleicht jetzt auch gerade für Fachkräfte in der Metallverarbeitung über einen Wechsel noch einmal nachzudenken?

00:07:44: Auch im Bezug auf euch

00:07:45: Die Industrie ist momentan sehr im Wandel und das bringt auch neue Chancen, neue Chansen auch für Arbeitnehmer Und bei uns gibt es einen sicheren Arbeitsplatz und auch moderne Abläufe.

00:07:59: Wir investieren in neue Maschinen, wir haben jetzt vor drei Wochen eine neue Maschine, kriege ich eine große mit Automation.

00:08:06: Wir kriegen im nächsten Monat noch einen neuen Rolllaser.

00:08:09: also wie eben schon gesagt, wir investieren.

00:08:12: Wir gucken dass man nicht immer irgendwas macht sondern es muss passen oder es muss funktionieren.

00:08:18: Also haben wir jetzt den Schritt gewagt länger darüber nachgedacht und jetzt gesagt okay Jetzt muss was passieren, jetzt müssen wir uns noch breiter aufstellen und dann müssen wir die Maschinen investieren.

00:08:32: Und so müssen wir in den Maschienen investieren und sind so ein zukunftsorientiertes Unternehmen.

00:08:42: Aber ihr habt euch tatsächlich auch baulich so ein bisschen erweitert, seit der jetzt hier nach Länge gekommen und auch ein bisschen vergrößert in der Richtung noch mal wahrscheinlich auch um mehr Platz zu schaffen für Maschinen.

00:08:51: Und auch wahrscheinlich neue Mitarbeiter.

00:08:53: Genau!

00:08:53: Der Standort, da trifft du für einen Neunzig auf hieinhalb Tausend Quadratmeter, der ist so geblieben.

00:08:59: Unser Onlinehandel hat sich jetzt vergrössert.

00:09:03: Da haben wir jetzt eine neue Gebäudefläche mit siebenund Quadratmetern angemietet weil das nicht... Also wir hatten vorhin bei Zuffeln eine Halle Das hat in Lemko sowieso nicht mehr reingefasst, in Lime.

00:09:15: Und so sind wir jetzt nach Lemko hingezogen und haben da noch eine neue Halle gefunden.

00:09:19: Da werden wir im Juni ungefähr umziehen.

00:09:22: Bei uns gibt es natürlich auch leistungsgerechte Entlohnungen und was viele nicht mehr machen das gibts bei uns immer noch Urlaubsgeld Weihnachtsgeld unbefristeter Vertrag und natürlich Jobrats andere Benefits was man alles so macht.

00:09:36: Das ist tatsächlich mittlerweile gar nicht mal so Gang und Gewe auch bei vielen Arbeitgeber, weil die versuchen natürlich überall einzusparen um die Mitarbeiter irgendwo zu halten und dass dann noch einen Arbeitgebert kommt und sagt ihr kriegt ja bei uns Weihnachtsgeld oder Urlaubes Geld, ihr kriegst hier bei uns eigentlich quasi das rundum Paket genauso wie die Kunden eigentlich auch, sondern in gewissen Art und Weise.

00:09:53: Genau, es ist quasi das dreizehnte Gehalt?

00:09:55: Ja!

00:09:56: Ja, das ist wirklich mittlerweile tatsächlich nicht mehr wirklich kaum gäbe.

00:09:59: Mittlerweile sieht man sehr selten.

00:10:01: Es ist mir auch schon aufgefallen aber vielleicht noch mal so ein bisschen auf euren Arbeitsalltag zurück wie sie denn einen typischen Alltag in der Fertigung war.

00:10:11: Ich habe da ja gar keine Berührungspunkte.

00:10:15: Vielleicht kannst du es nochmal erklären und dann kann ich es auch ein bisschen verstehen.

00:10:18: Also wir haben grob gesagt fünf Abteilungen.

00:10:22: Wir haben Stanzenkanten, Schweißen Endmontage und dann noch den Versand.

00:10:28: In jeder Abteilung wird sich dann morgens kurz abgesprochen.

00:10:32: Wir haben unsere Auftragsmappen, die hängen da Und da stehen die Termine drauf.

00:10:37: Wann muss es zum Entkunft steht auf?

00:10:39: Wann musst du zum Beispiel in der nächste Abteilungen?

00:10:43: Wann ist zu beschichten?

00:10:44: also alle Termine Die wichtigsten für Mitarbeiter stehen da drauf Zeichnungen alles ist da drinne Und so stimmen sich die Mitarbeiter kurz ab Wer macht was welcher Termin?

00:10:53: das wichtig Und welche Prioritäten gibt es gerade, dass die Termine auch eingehalten werden?

00:11:00: Dann wird gucken der Abteilungsleiter.

00:11:02: Sprechen auch noch mal wenn's irgendwelche Rückfragen gibt und dann gehts direkt in die Fertigung und dann werden entweder Einzelteile gebaut.

00:11:11: Manche Sachen werden nur gestanden oder nur gekanntet.

00:11:14: Die kommen ja direkt im Versand.

00:11:15: manche gehen weiter durch die Schweißerei Endmontage.

00:11:18: da werden ganze Baugruppen raus gefertigt und allgemein gibt es Warnzeit klare Abläufe.

00:11:24: Wir sagen immer, am Ende des Tages muss das Ergebnis passen.

00:11:28: Ja.

00:11:29: Das ist so das Wichtigste.

00:11:30: Es muss passen auch wenn man mal einen Kaffee trinkt aber das Ergebnis muss passend und jeder Mitarbeiter.

00:11:37: also wir haben klar grobe Strukturen schon.

00:11:41: Wir haben auch Abteilungsräder Vorweiter.

00:11:43: Aber jeder Mitarbeiter ist auch eigenverantwortlich.

00:11:46: Also wie gucken da die Mitarbeiter?

00:11:48: Die kennen das auch.

00:11:48: Die sagen okay ich gucke selber drauf dass sie Termin eingehalten werden.

00:11:52: ja Wenn man Not an Mann ist in einer anderen Abteilung, da muss man halt mal kurz rüber.

00:11:58: Das passiert sehr selten.

00:12:00: aber so ist auch dass die Mitarbeiter sich absprechen auch wenn man gesagt hat oh jetzt müssen wir mal eine Überstunde machen was auch nicht oft vorkommt.

00:12:08: aber dann machen sie es auch eingeständig ohne dass man die darum bitten muss weil die selber sehen wann müssen die Termine raus?

00:12:14: Muss ich jetzt vielleicht mal ein bisschen mehr Gas geben Und so was alles.

00:12:18: Ja,

00:12:19: also man geht da wirklich Hand in Hand auch untereinander von den Mitarbeitern miteinander um.

00:12:24: Das ist schön zu sehen weil manchmal ist das ja sehr sehr elbogen Gesellschaft heutzutage und man denkt okay bis dann und dann muss ich arbeiten und danach nach mir die Sinnflutze nach dem Motto aber dann merkt man auch dass Mitarbeiter in dem Unternehmen drin stecken, die da auch wirklich für brennen und sagen Ich mache diesen Job gerne und ich helfe auch meinen Kollegen gerne, das ist auch noch mal schönzusehen.

00:12:43: Genau auch dies mit den Prioritäten bin jetzt zum Beispiel Ich sag mal, für morgen sind mehrere Sachen offen.

00:12:51: Und dann wissen die Mitarbeiter auch, was da noch dranhängt.

00:12:55: Muss es in Anführungszeichen nur noch in den Versand gebracht werden?

00:12:58: Reicht das, wenn ich das am Morgen Vormittag mache?

00:13:00: Muss da noch mehr Arbeitsschritte drin gemacht werden zum Beispiel schweißen?

00:13:05: Dann sollte ich das vielleicht schon heute machen, damit das beim Schweiß noch ist oder die gucken auch... Beim Schweißen ist gerade ein bisschen viel zu tun und dann schiebe ich denen schon mal etwas drüber oder gucke ich, dass da die Abstimmung auf jeden Fall allgemein passt.

00:13:18: Ja also auch schon so ein bisschen um eine Ecke denken?

00:13:21: Ja ist ja auch so ein bißchen gefragt.

00:13:23: natürlich weil man muss ja auch einen effekten fertiges Produkt liefern und dementsprechend ist man ja auch für ein bißen viel verantwortlich.

00:13:30: aber schön... Also es ist ja wichtig das da solche Mitarbeiter auch mal mitdenken und nicht von hier bis Gnade her vorne.

00:13:36: Und

00:13:37: bei uns gibt's ja auch kurze Entscheidungswege.

00:13:39: also es ist jetzt nicht so, sagen wir mal wie bei Großunternehmen, wo dann noch Abteilung X Y mit einbezogen werden muss.

00:13:47: und hier und da war uns mit einem Abteilungsleiter einmal kurz gesprochen.

00:13:51: Und dann passt das.

00:13:52: Da musst du nicht in riesen Fassteilweise aufmachen.

00:13:56: Das ist dann sehr viel einfacher.

00:13:58: Ja auch für die Mitarbeiter natürlich dann auch nochmal dementsprechend dass sie wissen okay da ist mein Ansprechpartner oder den kann ich jederzeit wenden

00:14:05: Genau

00:14:07: Du bist ja eben schon so ein bisschen auch tatsächlich auf die Maschinen drauf eingang.

00:14:11: Hast du schon gesagt, aber vielleicht kannst du noch mal ein bisschen erklären mit welcher Technik und welchen Maschienen eure Mitarbeiter auch so'n bisschen arbeiten?

00:14:21: Wo man sich da vielleicht außerhalb vorstellen kann.

00:14:23: okay das klingt für mich spannend.

00:14:26: jetzt möchte ich natürlich nochmal wissen mit welchen Tools kann man ja auch schon fast sagen ihr arbeitet.

00:14:30: also bei uns gibt es eigentlich eine Kombination aus der modernsten Technik Aber auch noch Handarbeit.

00:14:37: In der Endmontage gibt es immer noch, dass die Bohrmaschinen in den Hand genommen werden und ein Loch gebohrt wird.

00:14:42: Wir stanzen aber es ist teilweise trotzdem mal wenn eine Niete gesetzt werden muss das ein Loch aufgebohrt werden muss.

00:14:50: Aber es gibt die klassischen Prozesse immer noch.

00:14:54: Es wird natürlich immer mehr automatisiert.

00:14:57: wir haben Maschinen von Trumpf.

00:15:00: Wer in der Metallverarbeitung ist, der weiß das was die besten Maschinen auf dem Markt sind.

00:15:06: Da haben wir jetzt auch zum Beispiel neue Stanze eine große mit einem Sheetmaster da ist dann automatisch werden die Bleche zugeführt gut teile abtransportiert.

00:15:16: Wir haben zwei großen Maschine für den Filmatrumpf und da haben wir noch verschiedene Schwenkbiegemaschinen Abkantpressen Die neuesten Schweißgeräte.

00:15:26: also da achten ich schon drauf dass Wenn wir eine Investition tätigen, vernünftige und qualitäre die hochwertige Maschinen kaufen.

00:15:34: Und nicht irgendwas weil das kann einen dann auch ins Graben kommen?

00:15:37: Ja also wenn man das jetzt mal so ein bisschen runterbricht... Also Trump sagt mir tatsächlich auch was selbst als jemand der keine Ahnung hat aber man merkt auf jeden Fall dass ist ne große Firma.

00:15:46: deswegen sagt er vielleicht den Name auch etwas Aber es ja auch wenn man jetzt im Bürobereich guckt ich kenne auch einen Bekannter der sagt dann auch schon er guckt schon mit welchen Programmen er arbeitet bei den Firmen.

00:15:59: Und wenn er jetzt ein Programm bei ist, wo er sagt, das ist ein richtig gutes.

00:16:03: Also in der Baumbranche ist das, das kenne ich und damit bin ich auch sehr zufrieden.

00:16:08: Die Arbeit ist damit auch leichter.

00:16:09: dann achtet man schon tatsächlich glaube ich auch traurig als Arbeitnehmer zu gucken Maschinen in eurem Bereich arbeitet ihr oder in dem Falle mit welchen Programm arbeiten die das natürlich auch noch mal ein bisschen attraktiver wenn es dementsprechend sehr gutes Programm oder sehr gute maschinen sind, die das dementsprechen auch nochmal einfacher machen so ein bisschen oder ein bisschen unterstützen alles.

00:16:32: Ja, vielleicht auch noch mal so ein bisschen.

00:16:36: Ich glaube da unterscheidet ihr euch auch von vielen Metallbetrieben in der Region?

00:16:40: Ehrlich gesagt oder generell was unterscheidet euch vielleicht ein bisschen mehr von den anderen?

00:16:44: jetzt außerhalb natürlich der Maschinen auch.

00:16:47: also wir sind kein anonymer Großbetrieb.

00:16:50: bei uns kennt man sich einfach.

00:16:51: bei uns kennen sie jeder kennen jeden.

00:16:54: man spricht vernünftig miteinander natürlich auf Augenhöhe alles Respekt ist immer da, aber man spricht vernünftig miteinander.

00:17:05: Es gibt schnelle Entscheidungen wenn mal irgendein Teil falsch gemacht wird.

00:17:08: es kann immer passieren dass man was schief läuft.

00:17:11: das gibts in jeder Firma.

00:17:13: dann gibts aber schnelle Entscheidung und nicht wir machen warten jetzt mal drei Wochen lang oder gucken beziehen sich Abteilung mit ein sondern geht zum Abteilungsleiter der drückende Entscheidung und fertig.

00:17:27: was ich auch wichtig finde, die Mitarbeiter sehen immer das Endprodukt.

00:17:31: Sie ist jetzt nicht einfach so dass sie irgendwas bauen und es wird dann aufs Lager oder kommt irgendwo hin wo man nur ein Blechteil gerade ist?

00:17:40: Die sehen was wir daraus wirklich?

00:17:43: Die sind die Geräte die im Dach sitzen, die sehen die Kisten die gebaut werden.

00:17:47: also die sehen alle möglichen Sachen die wir bauen wie die aufgebaut sind.

00:17:54: Auch teilweise kriegen wir auch Feedback von unseren Kunden, wo die eingesetzt sind.

00:17:58: Das zeigen dann auch unsere Mitarbeiter und auch mal Fotos das die aussehen okay so sieht es auf der Baustelle wirklich aus dass sie auch ein Gespür dafür kriegen.

00:18:06: Auf jeden Fall!

00:18:07: Bei uns ist auch muss ich sagen wirklich ein gutes Arbeitsklima und wir haben fast keine Fluktuation.

00:18:15: also das ist ganz selten Ein Mitarbeiter geht.

00:18:19: Eigentlich sind die Mitarbeiter schon jahrelang bei uns und die neuen, die nachrücken bleiben auch und fühlen sich wohl.

00:18:26: Das höre ich immer wieder

00:18:27: auch.

00:18:28: Das spricht auf jeden Fall nochmal für sich.

00:18:29: tatsächlich gerade so eine Fluktuation hört man ja in vielen Betrieben und dann merkt man ja schon dass da so ein bisschen ja eine Art auch Unruhe ist und auch auf jeden fall natürlich auch mal so ein Bisschen Ja wie kann man sagen ja natürlich auch so ein bisschen ja Unsufriedenheit auch wahrscheinlich dann und wenn dementsprechend Mitarbeiterlangen und Unternehmen sind.

00:18:48: Das spricht noch mal so ein bisschen Wände, finde ich auch schon ein bisschen.

00:18:51: Ja stimmt also bei uns gehen viele in Rente dann.

00:18:54: Also die bleiben bis zur Rente.

00:18:57: Die jungen Leute kommen danach.

00:19:00: Die werden auch angelernt ist nicht so... Ich hatte zum Beispiel eine Ausbildung dass ich auch einen Lehrmeister hatte.

00:19:07: oder in der Tat wo ich eingesetzt wurde, wo er gesagt wird guck man gerade weg weil wenn ich dir das und das zeige da bin ich ja setzbar Quatsch denken.

00:19:17: Jeder Mensch ist irgendwo ersetzbar, aber jeder hat auch seine Qualifikation warum er nicht ersetzt wird und so was gibt es für uns seit gar nicht.

00:19:25: also bei uns wird jedem alles gezeigt.

00:19:27: nur ein Mitarbeiter kommt den wird alles gezeigt damit der auch genau den gleichen Kenntnisstand wie der Facharbeiter der das schon jahrelang macht.

00:19:35: Also wenn das mal jetzt kein Zeichen ist, zu euch zu kommen.

00:19:40: Aber du hast es auch gerade schon ausgesprochen bzw.

00:19:43: angesprochen mit Ausbildung aber ihr macht natürlich auch Weiterbildungen und auch Entwicklung ist euch sehr wichtig.

00:19:49: der Mitarbeiter.

00:19:50: vielleicht kannst du da nochmal so ein bisschen was zu erzählen?

00:19:52: Ich glaube da ist auch noch einiges interessanter.

00:19:54: ich habe doch schon ein bisschen auf euer Website geguckt oder so ein wenig mal geschaut aber vielleicht könntest du auch immer die Leuten erzählen.

00:20:00: Also früher haben wir nie ausgebildet, früher waren wir ja mehr so im Hintergrund allgemein die Firma Formtich, das wird jetzt auch in der Region ein bisschen bekannter.

00:20:12: Wir bilden jetzt auch seit vier Jahren schon aus, haben eine Auszubildende im Büro, die ist schon fertig.

00:20:20: dann haben wir momentan einen Auszubilde.

00:20:24: im Betrieb Im Büro ist ganz normal klassisch KV für Büromanagement, im Betrieb es ist der Konstruktionsmechaniker.

00:20:33: Ich lege mich da auch auf keine Fachrichtung fest, weil Konstruktion Mechaniker kann man auch eine Fachrichtungen machen.

00:20:39: Es bringt nur nichts wenn man jetzt sage ich mal Fachrichtungsschweißen macht und Schweißen liegt dem Mitarbeiter überhaupt nicht.

00:20:46: Dann guckt mal lieber während der Ausbildung liebt es den Mitarbeiter hat er da Bock drauf dann kann man sagen okay du möchtest schweißst dann kriegst du auch deine Schweißkurse bezahlt.

00:20:56: das ist kein Problem.

00:20:57: aber es bringt nix von vorne rein zu sagen Du musst das machen.

00:21:00: Es gibt auch viele Abteilungen, es liegt nicht jedem alles.

00:21:03: Das ist wie im normalen Leben und auch in der Arbeitswelt so.

00:21:06: Dieses Jahr stellen wir zum Beispiel vier Zubis ein wo wir von anderen Betrieben schon gehört haben die bilden momentan gar nicht aus.

00:21:16: Wir nehmen einen oder wir haben einen im Büro und drei Konstruktionsmechaniker.

00:21:21: für mich ist das auch mal ein hoher Stellenwert dass wir ausbilden.

00:21:24: Auch ein anderer Mitarbeiter hat zum Beispiel gesagt Der Schweißer, ich würde gerne meinen Schweißfach machen.

00:21:31: Dann sage ich gut da mache es, der wird dir bezahlt.

00:21:33: Ja.

00:21:34: Du machst den Teilzeit und dann klappt das.

00:21:37: Der hat ihn jetzt schon fertig.

00:21:39: Andere Mitarbeiter kamen immer gerne seinen Industriemeister machen.

00:21:43: Kann er gerne machen?

00:21:44: Der ist auch schon seit letzten Jahr dabei.

00:21:47: also Weiterbildung wenn's immer irgendwas Sinnvolles ist bin ich immer gerne bereit ... das auch mit denen zu machen.

00:21:55: Ich unterstütze sie auch immer, wenn die auch Fragen haben oder in der Schule nicht weiterkommen, dann gucke ich auch mal, dass ich denen irgendwie ein bisschen helfe... ... so klassischen Stapler-Schein.

00:22:03: jeder bei uns irgendwie eine Arbeit hat wo er einen Staplerschein fahren muss, kriege da natürlich immer den Stapler Schein auszubildenden und wenn die achtzehn sind können wir den.

00:22:15: Und das ist so.

00:22:16: also es gehört für mich auch zur Weiterbildung.

00:22:19: aber allgemein immer Schulung, Weiterbildung Halt ich für sehr wichtig und auch, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz entwickeln.

00:22:27: Die müssen jetzt nicht auf einmal alles können das ist dann auch Quatsch.

00:22:31: aber am Arbeits Platz muss man sich, sollte man sich schon weiterentwickeln.

00:22:36: Aber das klappt eigentlich auch von alleine.

00:22:38: Ich sage mal Am Anfang kennt man die Produkte natürlich noch nicht oder Kennt die Maschinen noch nicht so?

00:22:45: Aber die Entwicklung passiert automatisch.

00:22:48: Nach einem Jahr kennt man den Produkten die meisten auf jeden Fall, man wird sicherer und das klappt dann schon alles.

00:22:56: Ja, das hat ja auch einen Mehrwert für den Arbeitgeber also in deinem Falle ja dich dass du natürlich auch gut ausgebildete Mitarbeiter hast.

00:23:04: und wenn die Mitarbeiter von sich aus noch sagen ich habe Lust mich da weiterzubilden ist es ja eigentlich tatsächlich wie so ein Win-Win auch für einen Arbeitgebers finde ich

00:23:14: genau.

00:23:14: Also

00:23:15: ich hab das schon andere Fälle tatsächlich gesehen.

00:23:18: Eine Freundin von mir, die hatte Probleme, die wollte ihre Weiterbildung machen aber da wurde von ihren Arbeitgeber gesagt ne du musst jetzt tatsächlich das weiter in den Vollzeit arbeiten und ihr hätt dann einen Vollzeit.

00:23:29: nebenbei noch Ihr Studium irgendwie noch so halbwegs durchgekloppt.

00:23:32: jeden Samstag saßt er dann da und hat gelernt nach der Arbeit und es war nicht so ganz einfach und hat wenig Unterstützung bekommen.

00:23:39: Das gibt's auch.

00:23:40: ja.

00:23:41: Ich finde das ist schon wichtig dass man sich auch weiter bildet.

00:23:44: Aber schön, dass das so unterstützt wird.

00:23:47: Wie man es an dem Beispiel bei mir sieht ist es nicht so tatsächlich normal.

00:23:52: Ja!

00:23:53: Aber vielleicht auch noch mal so falls ihr neue Fachkräfte oder beziehungsweise neue Fachkäfte jetzt ein bisschen auch nochmal sagen okay ich hätte Lust mich da tatsächlich zu bewerben was könnten die bei euch erwarten?

00:24:06: Was sie aktuell noch so ein bisschen vermissen?

00:24:09: Also bei uns gibt's wie ich ja immer schon gesagt habe klare Abläufe.

00:24:14: In der Produktion, auch im Büro gibt es überall klare Abläufe.

00:24:18: Verlässlichkeit ist ganz wichtig.

00:24:20: Ein Teamarbeit wo wir eben schon drüber gesprochen haben dass das wirklich noch bei uns im Team gearbeitet wird und nicht mit Ellbogen wie du eben schon erwähnt hattest.

00:24:32: moderne Arbeitsmittel und auch qualitativ gute und hochwertige Maschinen und Respekt immer auf Augenhöhe.

00:24:40: da ist keiner kleiner oder sonst irgendwas.

00:24:44: Wir haben zum Beispiel die Büros sind in der ersten Etage.

00:24:48: Das ist bedingt durch die Bauform des Gebäudes, aber da ist keiner höher oder niedriger.

00:24:53: alles ist bei uns auf einer Ebene das wissen noch alle.

00:24:57: Da gibt es auch nie Probleme von unseren Mitarbeitern oder dass irgendeiner da Reibereien gibt.

00:25:03: Ah,

00:25:04: das passt eigentlich tatsächlich ganz gut!

00:25:06: Wie würdest du denn tatsächlich so euer Team beschreiben seit ihr eher mehr klassisch unterwegs?

00:25:12: Oder mehr modern?

00:25:13: Oder

00:25:15: wie würdest Du es einfach mal jetzt so ein paar Sätzen beschreiben?

00:25:19: Eigentlich... Wir haben einen Mix aus allen Altersklassen und wirklich der Azubi, der ist mittlerweile auch schon ... bis Leute den Rente sind, trotzdem noch bei uns weiterarbeiten.

00:25:33: Also das ist eigentlich in den letzten Jahren die mit dabei den Renten gegangen sind.

00:25:38: Arbeiten trotzdem noch weiter als Fahrrad zum Beispiel oder als normale Mitarbeiter einfach weiter.

00:25:46: Weniger Stunden, die sollen ja Orientiere genießen aber ansonsten ist wirklich ein Mix aus allen Altersklassen.

00:25:54: Das Team ist motiviert und sehr zielorientiert.

00:25:58: Das Praxiswissen trifft auch mit Innovationen.

00:26:02: Die langjährige Erfahrung macht es einfach und dann kommen die neuen Maschinen dazu, und so entwickeln sich unsere Mitarbeiter weiter, dass sie quasi die neuen Machine kennenlernen.

00:26:12: Auch wenn sie Mitte-Fünfzig sind lernen sie trotzdem noch.

00:26:17: die neuen maschinen sagen nicht das können wir andere machen sondern die sagen Boah, da hab ich Bock drauf, so steht in der Maschine.

00:26:24: Das würde ich mir jetzt auch noch

00:26:25: aneignen.".

00:26:26: Mega!

00:26:27: Und wir haben ein stabiles Team, keine Flugtaktion und gleichzeitig sind wir auf flexibel.

00:26:33: also das ist mal dass man sagt okay dann muss man was geschoben werden oder kommen jetzt ziehen wir alle an einen Strang.

00:26:39: jetzt machen wir gerade eine Stunde länger.

00:26:41: dafür ist der Auftrag.

00:26:42: die Aufträge sind dann fertig.

00:26:44: wir können morgen wieder vernünftig den Tag starten.

00:26:47: Also ich finde, das hat man schon von deinen Erzählungen auf wohin schon gehört.

00:26:50: Das ist wirklich so ein reines richtiges Hand in Hand und ich glaube auch wenn es so ein festes langjähriges Team ist dann fällt das einem wesentlich leichter natürlich auch zu sagen... Ich bleibe mal jetzt mal eine halbe Stunde oder stunde länger und unterstütze meine Kollegen anstatt da nach Hause zu gehen und ich finde das ist auch schön dass man da wahrscheinlich auch sehr sehr darauf achtet wahrscheinlich auch bei der Auswahl der Kandidaten kann ich mir gut vorstellen Ja!

00:27:15: Ich meine, das ist ja auch ein Gehbundem.

00:27:17: Es gibt doch immer mal was, wo man sagt ... Oh!

00:27:20: Ich muss mal eine Stunde hergehen und ich hab einen Arzt im Inneren sonst irgendwas?

00:27:24: Kein Problem.

00:27:25: Gehen wir eine Stunde eher.

00:27:26: Dafür sagt er dann aber auch irgendwie ne Woche später oder sowas zum Beispiel, oh, ich sehe der Auftrag muss gemacht werden, ich bleibe dafür mal eine stunde länger.

00:27:35: Deswegen wird gar nicht viel gesprochen, natürlich sagt man Bescheid.

00:27:39: Sprich das kurz ab.

00:27:40: Aber ansonsten läuft das wirklich Hand in Hand Auch wenn man Urlaub, weil Urlaub ist auch ein gutes Thema immer.

00:27:48: Die Abteilung machen das unter sich die wissen wie viele Leute aus der Abteilungen da sein müssen und die machen ihre Urlaubsplanung immer untereinander.

00:27:57: Okay!

00:27:58: Die geben das dann gesammelt ins Büro, dann trägt das noch jemand ein wird nochmal grob drüber geguckt.

00:28:04: aber zu neunneinzig Prozent passt die Urlaugsplanung so wie die Mitarbeiter es auseinander ausmachen.

00:28:10: Das

00:28:11: passiert auch Anfang des Jahres direkt und die kriegen das eigentlich richtig gut hin.

00:28:15: Es

00:28:16: ist ja auch für dich sehr, sehr schön zu hören gerade dass man den Mitarbeiter da so ein bisschen freie Wahl lässt und die das dann untereinander abstimmen und wahrscheinlich dementsprechend der Autor.

00:28:24: dann sagt er ich habe hier einen Campingurlaub und der andere sagt dann ja dann möchte ich da weg passt ja eigentlich tatsächlich auch gut aus.

00:28:30: schön dass sie da so n bisschen freier Hand haben.

00:28:32: genau Vielleicht können wir noch mal so ein bisschen auf die Perspektiven eingehen, die ihr den nächsten Jahre vorhabt.

00:28:40: Wo entwickelt sich vielleicht vorm Tech auch noch die nächsten Jahre?

00:28:44: Vielleicht dazu eine klare Vision vor dir?

00:28:47: Vision habe ich viele immer.

00:28:51: Das sagen mir auch meine Mitarbeiter immer was ich noch alles so vorhabe.

00:28:54: Ich sage mindestens fünf, dreißig Jahre und dann will ich aber den Stab weitergeben und nicht zumachen Dafür gebe ich alles, dass wir irgendwie weiter wachsen als Arbeitgeber.

00:29:06: Dass wir auch ... ... diese regionale Rolle hier mehr stärken.

00:29:10: wie gesagt vor fünf, sechs Jahren waren wir noch sehr unbekannt.

00:29:14: Mittlerweile sind wir immer bekannter.

00:29:17: auch gestern hatten wir Asersicherheitssitzungen.

00:29:21: Da sagt man zu mir Kai mittlerweile sieht von euch ja in fast jeder Zeitung oder im Radio sogar schon das haben die Oscher alle mit gekriegt.

00:29:31: Wir wollen jetzt ein bisschen aus dem Stadtmeier vortreten und natürlich auch effizientere Prozesse machen, nachhaltigere Produktion.

00:29:41: Wir haben eine komplette Photovoltaikanlage auf den Dach die jetzt im Betrieb genommen wurde.

00:29:46: also da gucken wir auch dass wir alles ein bisschen effizienter machen.

00:29:51: Auf Fahrten, wir haben vorher fünf Tage die Woche immer geguckt das wir irgendwas ausliefern.

00:29:56: Jetzt gucken wir, dass wir es irgendwie so ein bisschen bündeln, dass man sagt okay Welche Fahrten kann man zusammen tun?

00:30:04: Das Sprit ist natürlich teuer, das merken wir alle.

00:30:08: Aber dass man auch sagt für die Umwelt okay wir müssen jetzt nicht so viel fahren sondern wir packen es zusammen, besprechen uns unseren Kunden ab und wir planen vernünftige Tuchen und sowas gucken wir natürlich, dass das gemacht wird und natürlich noch breiter aufstellen nochmal Märkte erschließen und Maschinen ... wird's immer wieder neu gegeben.

00:30:33: Und wie gesagt, auch wenn jetzt da mal wieder eine Krise ist es irgendwo dann wird schon mit irgendein Virus auf dem Schiff gefunden.

00:30:41: Man weiß nie was die nächsten Jahre passiert.

00:30:44: aber auch dann möchte ich trotzdem weiter wachsen mich neu positionieren wenn nötig und den Laden trotzdem weiter nach vorne

00:30:53: bringen.

00:30:54: Man merkt ja auch, viele Unternehmen gehen ja tatsächlich kaputt im Krisen.

00:30:59: Aber man merkt ihr wachst in Krisen und das finde ich total faszinierend, dass ihr euch da so breit aufgestellt habt, dass er gesagt hat okay wir machen das aber wir machen es noch mal anders als andere und dementsprechend macht sich das ja auch ein bisschen bezahlt bei euch auf jeden Fall.

00:31:14: Genau zum Beispiel Neubau, das sieht man ja auch im privaten und so.

00:31:17: Neubauer ist tot, aber seine Nihung läuft Dann haben wir halt den Darnierungsmarkt vergrößert.

00:31:25: Fahrzeugindustrie, alles Mögliche!

00:31:27: Also wir gucken das für überall so ein bisschen mitmischen.

00:31:31: Wir haben auch gute Partner an der Seite.

00:31:34: was wir jetzt nicht können... wir können nicht beschichten.

00:31:36: Wir haben aber gute Partner mit bei uns im Industriegebiet die Beschichten können.

00:31:41: Mit denen arbeiten wir Hand in Hand und dann klappt das.

00:31:44: Ja

00:31:45: und so ist es denn auch wichtig dass sie auch da auf Augenhöhe vernünftig miteinander arbeitet und so kriegt man auch immer wieder irgendwas hin.

00:31:55: Ja, also da ist es auch schön das ihr somit aus den Schatten raustritt weil ihr doch wirklich auch ein Mehrwert hier tatsächlich für Lengur noch mal finde ich darstellt in dem Raum auf jeden Fall.

00:32:04: Dass er auch sagt okay wir arbeiten, das kriegen wir jetzt nicht hin aber wir haben jemand eine Hand hier auch aus Lengu der kann das Und das ist ja auch schön nochmal zu sehen

00:32:12: Wir gucken auch im Industriegebiet bleiben oder halt auch so regional bleiben, dass wir dann auch für unseren Kunden einfach alles wirklich machen.

00:32:23: Der sagt zu uns, wenn es zum Beispiel ein Fall da sollen Sonderverabtungen gemacht werden und der Kunde rief uns an und sagt oh hier, der Entkund hat eine Sonder Verabtung angepasst, angefragt geht ja gar nicht.

00:32:34: Dann sagen wir wieso geht nicht?

00:32:36: Sonne ist unser Standard.

00:32:37: Natürlich geht das!

00:32:38: Wir machen es möglich, aber die gibt's doch so nicht zu kaufen das Blech?

00:32:42: Ja, das gibt's noch nicht zu kaufen, aber wir können es ja trotzdem beschichten zum Beispiel.

00:32:46: Wir kümmern uns schon darum.

00:32:48: Bietet du das deinen Entkunden an?

00:32:50: Wie kümmern uns darum dass er es auch so kriegt?

00:32:53: oder wo andere dann sagen oh die und die Größe steht jetzt gar nicht im Katalog.

00:32:57: bei uns gibt's kein Katalog.

00:32:59: wenn zweimal zwei Meter Standard ist, dann kriegst du bei uns auch dreimal drei Meter.

00:33:04: Wir kriegen das immer irgendwie hin, dass wir für den Endkunden das passend machen.

00:33:10: Das erinnert mich tatsächlich so ein bisschen an einen ... Ja, ein Bekannter hatte mal gesagt tatsächlich ja ich kann das noch nicht!

00:33:18: Also er hat sich gar nicht drauf beschränkt, dass er es nicht kann sondern dass er's noch nicht kann.

00:33:21: und ich finde das zeigt das auch so ein bißchen, dass ihr sagt okay ja so was gibt zwar noch nicht aber wir machen das irgendwie möglich.

00:33:28: Genau Mega.

00:33:31: Falls jetzt vielleicht auch noch mal jemand zuhört, der im Metallbereich arbeitet und auch vielleicht unzufrieden ist?

00:33:37: Warum sollte er sich gerade den Schritt zu euch wagen oder bewerben?

00:33:42: Wenn man unzuffrieden ist und wenn man schon mit Bauchschmerz zur Arbeit geht... Man ist die meiste Zeit in dem Leben bei der Arbeit.

00:33:49: Es ist einfach so.

00:33:51: Man ist neun Stunden bei der Arbeit.

00:33:53: Mit Pausen jetzt.

00:33:55: Dann schläft man doch ein bisschen.

00:33:57: Die wenigste Zeit ist man zu Hause.

00:34:00: Wenn man jetzt das Wochenende mal weglässt, aber sonst ist man die wenigste zur Hause und wenn man unzufrieden ist, wenn man irgendwie schon merkt ich gehe nicht mehr so gerne hin dann sollte man wirklich wechseln.

00:34:13: Dann ist Zeitpunkt einfach für eine Veränderung bevor man sich gesundheitlich kaputt macht dann lieber kommen.

00:34:19: bei uns kann man Erfahrungen sammeln.

00:34:22: die Stabilität bieten wir die Benefits habe ich eben auch schon gesagt.

00:34:26: Bei uns macht man sinnvolle Arbeit und Sicherheit bis ins Oberalter.

00:34:31: Und man kann nur sagen, jetzt ist der richtige Moment zu wechseln.

00:34:35: Perfekte Schlusswort tatsächlich schon!

00:34:38: Das war es nämlich auch schon wieder mit der Folge die Mache aus Lemko, mit Formtec LEMGO und Kai Kötter hier.

00:34:44: Heute haben wir noch einmal gehört wie wichtig gute Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind und warum es längst nicht mehr tatsächlich nur um Jobs geht sondern auch um Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr gutes Arbeitsumfeld.

00:34:58: Vielen Dank für deine ehrlichen Einblicke und dafür dass du uns auch mal gezeigt hast was Formtech als Arbeitgeber so ein bisschen ausmacht.

00:35:06: Wenn ihr jetzt neugierig geworden seid und euch vorstellen könnt, Teil des Teams zu werden, dann schaut gerne beim Vortag vorbei und informiert euch direkt über das Unternehmen.

00:35:14: Und auch natürlich über die offenen Möglichkeiten!

00:35:16: Danke fürs Zuhören bei Die Mache aus Nemco und ich würde sagen bis zur nächsten Folge.